本文摘要：每钟头 15 美金这将是亚马逊英国员工的最低工资规范。周二（10 月 2 日），高新科技与零售业大佬亚马逊（Amazon）宣布将从 11 月 1 日起下降美国雇员的小于基本工资。上年，亚马逊员工年薪的中位值为 28446 美金（折合 19.5 万rmb），换算出每钟头的薪水为 13.68 美金。 这意味著有一半员工的盈利高过这一数据。最低工资下挫将造福 25 万多名全职的或全职的的亚马逊员工，及其即将在购物季重进的 10 万多名临时性雇员。

每钟头 15 美金这将是亚马逊英国员工的最低工资规范。周二（10 月 2 日），高新科技与零售业大佬亚马逊（Amazon）宣布将从 11 月 1 日起下降美国雇员的小于基本工资。上年，亚马逊员工年薪的中位值为 28446 美金（折合 19.5 万rmb），换算出每钟头的薪水为 13.68 美金。

这意味著有一半员工的盈利高过这一数据。最低工资下挫将造福 25 万多名全职的或全职的的亚马逊员工，及其即将在购物季重进的 10 万多名临时性雇员。被亚马逊企业并购的食品类零售商全食（Whole Foods）员工也将享受最低工资保证。

盈利早就达标的雇员某种意义不容易踏入薪水下挫。以往一段时间，亚马逊遭受了来源于美国众议院的政冶工作压力。

独立国家议员、2016 年美国总统竞选人桑德斯（Bernie Sanders）向亚马逊以及他零售业企业的人资情况启动了猛烈指责。他斥责亚马逊付款一些员工的薪水足够维持生活，造成 这种员工迫不得已在食品类、诊疗层面仰仗国家补贴。

桑德斯仍在美国国会明确指出劝阻拉里佩奇法令（Stop Bad Employers by Zeroing Out Subsidies，Stop BEZOS），回绝由企业而不是经营者交纳国家补贴。亚马逊具有仅次于iPhone的全球最少总市值上月冲低到 1 亿美元，也具有全球最富人的老总彭博新闻社亿万富豪指数值（Bloomberg Billionaires Index）估计，拉里佩奇（Jeff Bezos）的本人財富低约 1500 亿美金。宣布最低工资计划后，拉里佩奇向桑德斯表示感激。

他在推皮雷斯写到：感谢你，桑德斯议员。大家对最低工资下挫倍感兴奋，也期待更为多企业重进大家的队伍。

每钟头 13.68 美金的盈利中位值看起来并许多，但数据信息说明，它在一些地区显而易见让员工的生活困窘。依据麻省理工大学（MIT）的小于生活工资计算器，一名佛罗里达州的全职的职工每钟头务必掏钱 14.01 美金，以合乎基础生活务必。

假如一个四口之家仅有老公或老婆在工作中，他（她）的盈利花销将是每钟头 30.04 美金。对大大的拓展的亚马逊而言，盈利差别也许是一个必然的不良影响。亚马逊早就沦落仅次于沃尔玛超市的美国第二大私营企业雇员，它对零售、货运物流、视頻等领域的冲击性不但依靠技术性和管理者，也依靠丰厚的仓储物流、驾驶员和食品类服务项目精英团队。

南加州 Inland Empire 地域的经济师 John Husing对他说《洛杉矶时报》（Los Angeles Times），亚马逊周二的行動是一件大事儿。这一地域类似一半的人力资本都没接纳好的文化教育，最多个得到 了普通高中学士学位。花大钱两美元对她们的生活水准不容易造成显著危害。代表着在这个地域，就大约 2 数万人服务项目于亚马逊的仓储物流互联网。

但劳动力的机构强调，这仅仅在前进方向上迈入的一一歩。实际上，以往几个月，亚马逊的心态并转了个拐弯。

企业此前答复，有关很多员工靠谷物券维持生活的数据信息具有虚假性，由于这种统计数据没逃避短期内工、出自于协调能力和本人缘故充分考虑而随意选择全职的合同的雇员。上月，亚马逊美国全国各地又汇报工作了全体人员大会。做为对人资情况批判的对于此事，企业宣布在全国各地推行 25 到 55 便士的小于基本工资下降。

职工反映热情。美国加州的贝纳迪诺的一名担任员工回忆，大会上的每一个人都面的面无表情，比较慢地伸开财务出纳。他还答复，它是他在亚马逊工作中 4 年以来的第一次薪水下降。

一系列表态发言和亚马逊周二的处心积虑组成了迥然不同，有可能是由于亚马逊意识到，在获取当前时间点上，涨薪能够带来互利共赢結果：它将帮助亚马逊应对供不应求的人力资源市场，并在物流仓储业的拓展中占据主动权。2013 年，美国奥巴马在田纳西州的一个亚马逊物流配送中心公布发布有关经济发展的演讲，答复将创设更为多就业问题、提高工资。他在任内没能撬起全国各地最低工资规范。

（Official White House Photo by Amanda Lucidon）英国经济指标正处在很多年来最烂的阶段。失业人数降至 3.9% 的历史时间底点，公司在拓展，即将到来的购物季还将短时间性兴奋一轮劳动力市场的需求。最低工资规范将向社会发展接到一个抵触数据信号：亚马逊是一家在意员工褔利的企业。

这不容易提升 亚马逊对潜在性雇员的诱惑力和亚马逊自身的竞争能力。人力资源市场供不应求，许多 苦活儿的流通性非常高。

你要是充分考虑亚马逊务必谋取职工，就不容易搞清楚它为何要涨薪。美国加州大学伯克利大学的人力资本经济师 Sylvia Allegretto对他说《华盛顿邮报》（The Washington Post）。《金融时报》（Finantial Times）则觉得，在枢纽站地域的物流行业名镇，仓储物流工作中看起来十分赚钱。

一些同行业比亚马逊更为早于作出呼吁，但得到的标准高过亚马逊。某种意义仰仗物流仓储的零售企业 Target、Costco 各自原著了 12 和 14 美金的小于基本工资，Target 计划到 2020 年下降至 15 美金。

投资分析师Anthony Chukumba 将亚马逊的行動称之为一场媒体公关获胜乃至叛乱（coup）。它成功切除了来源于桑德斯和川普上下彼此的批判，另外将工作压力抛给了竞争者。

它仍在全力劝谏政府部门提高美国范畴内的最低工资规范。受制于政治环境，每钟头 7.25 美金的规范早就被无效了 10 年。但是，涨薪的另外，亚马逊也中断了向员工发放公司股权的褔利计划，而取代它的逼迫的股份股权计划。员工更喜欢可预见性和现钱。

亚马逊在周二的申明中提到。亚马逊没提及国外雇员的薪水保证。

它在全世界具有 57 万 5 千余名雇员好像不还包含这些以别的方式的合同服务项目于亚马逊的职工。2020年 6 月，《卫报》（The Guardian）曝出了亚马逊和郑州富士康在湖南衡阳协作的血汗工厂。

这个加工厂部门管理为亚马逊生产制造智能音响 Echo 和平板电脑阅读软件 Kindle 等商品，据信创设了 15000 个岗位。依据报道，郴州市加工厂 40% 的职工来源于劳务公司派遣，每星期工作中 60 钟头，这两项数据都比较之下高达劳动合同法的要求。报道中的员工每钟头赚到 14.5 元rmb，相当于 1.69 美金。亚马逊接着对于此事称作，企业早就找到经销商的难题，并回绝郑州富士康清查。

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